» Майчинство » Връщане на работа след майчинство – ползване на платен отпуск, права при съкращение
Връщане на работа след майчинство – ползване на платен отпуск, права при съкращение
След като детето ми навърши година и половина, вече започнах да се замислям дали да не се върна на работа. Оказа се че не съм напълно запозната с това какво бих могла да направя, ако се случи да ме съкратят или как и кога трябва да ползвам платения отпуск натрупам по време на майчинството. Направих своето проучване и смятам ще бъде полезно за всички майки на които им предстои връщане на работа.
Ползване на платен отпуск преди/след навършване на детето на 2 години
Молбата за платен отпуск се подава в писмен вид две седмици преди изтичане на майчинството. Тоест не сте длъжни да се връщате на работа, за да може да ползвате платения отпуск.
Кодекс на труда Чл.167 (7) Лицето, което иска да ползва отпуск по ал. 1, трябва да уведоми за това работодателя си най-малко 10 работни дни предварително.
Имайте предвид обаче, че съвсем законово работодателят има право да ви откаже да ползвате тази отпуска и да се отложи във времето.
Парите които ще получавате са на база заплатата на която са ви осигурявали преди да излезете в майчинство. Ако използвате тази отпуска преди навършване на детето на 2 години ще получавате + още 120лв към отпуската /тоест 50% от минималната работна заплата 240 лв., която получавате през втората година от майчинството/. Ако ползвате тази отпуска след навършване на детето на 2г тази сума от 120лв не ви се полага.
Ако се върнете на работа преди изтичането на 2те години майчинство трябва да попълните приложение 4 за да получавате 50% от минималната работна заплата която се получава до края на втората година.
Втората година майчинство ви изтича има вероятност да ви съкратят като се върнете на работа, какво трябва да знаете?
Ако 2-та година от майчинството ви изтича, вече сте имали среща с работодателя и той ви е уведомил, че има вероятност да ви съкратят след като се върнете на работа трябва да сте запозната с вашите права в тази ситуация. Ако работите на безсрочен трудов договор и сте майка с дете до 3 годишна възраст вие се ползвате от закрила при уволнение (чл. 333, ал. 1, т. 1 от Кодекса на труда). Тази закрила се прилага в случаите когато уволнението е поради закриване на част от предприятието или съкращаване на щата, при намаляване на обема на работата, при липса на качества и при промяна на изискванията за изпълнение на длъжността и дисциплинарно уволнение. (чл. 328, ал. 1, точки 2, 3,5,11 и последното основание е по чл. 330, ал. 2, т. 6). Закрилата визирана в чл.333 ал.1 т.1 от КТ се изразява в забраната за прекратяване на трудовото правоотношение със служителка – майка на 3 годишно дете, ако за прекратяването не е получено предварително разрешение на Инспекцията по труда за всеки отделен случай.
Във всички останали случаи, прекратяването на трудовото правоотношение се извършва от работодателя без да е необходимо предварителното разрешение на Инспекцията по труда.
Кои са тези случаи?
1. Закриване на предприятието, при което работодателя прекратява трудовото правоотношение без предизвестие (чл.328 ал.1 т.1 КТ).
2. Ако работодателя има предварително разрешение на инспекцията по труда.
Ако ви съкратят какво следва?
И в двата случая работодателя ви дължи обезщетение:
- Според чл. 222, ал. 1 от КТ при уволнение поради съкращаване в щата, намаляване обема на работа, в размер на брутното ви трудово възнаграждение за времето, през което сте останал без работа, но за не повече от един месец. Ако в този срок Вие постъпите на работа с по-ниско трудово възнаграждение, имате право на разликата за същия срок.
В този случаи работодателят е длъжен да Ви връчи писмено предизвестие, преди да издаде акт за прекратяване на трудовия договор, ако работодателят не го спази, Ви дължи и обезщетение за срока на неспазеното предизвестие.
източник и още по темата освобождаване след майчинство
- При прекратяване на трудовия договор трябва да ви изплатят натрупаната отпуска за периода по време на майчинството 2 години. (чл. 224 от КТ). Ако не ви изплатят отпуската можете да пуснете жалба в Инспекцията по труда.
- При възникване на трудовоправни спорове е добре да се обрънете към адвокат и да отстоявате интересите си. Или най-малкото да потърсите безплатна онлайн консултация от адвокати, които предлагат такива.
За съжаление много майки поради незнание или някаква друга причина се съгласяват да напуснат по взаимно съгласие (чл.325, т.1 КТ). Трябва да знаете, че дори тогава имате право на обезщетение което получавате след като се регистрирате в Бюрото по труда, което е в размер на 120лв в продължение на 4 месеца.
Бюра по труда в страната към Агенцията по заетостта
Бюра по труда в София област
Filed under: Майчинство · Tags: обезщетение майчинство, платен отпуск след майчинство
20 Responses to "Връщане на работа след майчинство – ползване на платен отпуск, права при съкращение"
Leave a Reply
Recent Comments
- Yonka on Адаптирани млека
"Ние през цялото време бяхме на Фризолак и де…" - имамбебе on Връщане на работа след майчинство – ползване на платен отпуск, права при съкращение
"Здравей Юлия, след втората година можеш да с…" - имамбебе on Да отгледаш детето си еко
"Не знам за български производители. Но ако и…" - Юлия on Връщане на работа след майчинство – ползване на платен отпуск, права при съкращение
"Здравейте, и моето дете навършва 2год.през я…" - Готина on Да отгледаш детето си еко
"Здравейте! А има ли български производители…"
Здравейте на всички майки, аз съм във положението на майка чието майчинство изтича след седмица.Детето ми става на 2 годинки и търсех точно тази информация, тя наистина много ми помогна
нека да отстояваме правата си
и има друго безплатно ще ме консултира адвокат. от инспекцията по труда ми записаха час
звъннете в инспекцията по труда те също ще ви подадат ръка
Майки редно е да четем, за да не сме ощетени
Много благодаря на създателите на този сайт, защото от всичко . което прочетох до сега тук намерих най изчерпателният материал-всичко нужно което трябва да зная събрано в едно
Това иска всеки един човек
отново Благодаря
Здравейте!
Имама следния въпрос към Вас-Могат ли да ме съкратят, след изтичане на майчинство-гледане на дете до 2 год. и ползване на платен год. отпуск след това и после няма място за мен на работа.т.е. искат да не се връщам на работа.Аз съм на постоянен трудов договор-водех се на длъжност-самостоятелен счетоводител. При излизането ми в майчинство назначиха 2-ма счетоводители. Фирмата се разрастна , дори се построи и още една сграда до нея.С 2 думи има работа, но незнам по каква пичина ми се казва, че може и да не се върна.Сега чакам тяхното мнение.
Моля зо вашия компетентен отговор и какви са моите права.
Аз мога ли да се върна на работа и доколкото съм запозната знам , че на моето място трябва да има човек назначен със заповед по заместване и до връщане на титуляра.Работодателят има ли право да прави избор мужду служителите си и най вече , че съм майка с малко дете и за в бъдеще – детето ми ако боледува ще излизам в болнични и това е причина да не съм предпочитаната служителка и от тук да следва да ме съкратят.
Здравейте, случаят ми е следният: детето е на 1.5 години и тръгва на ясла от утре.Зная, че трябва да подам Декларация до НОИ за промяна на обстятелствата и имам право да ползвам платения си отпуск за времето на майчинството.Въпросът ми е за колко време /дни/ трябва да се върна на работа, преди да изляза в отпуск? Предварително благодаря!
Здравей Драга, лично аз ползвах платената си отпуска веднага след прекратяване на майчинството ми, като не се наложи да ходя на работа преди това. Освен че попълних декларацията до НОИ за прекратяване на майчинството, пуснах и декларация приложение 4 /има линк към нея в статията/, на база на която до навършване на детето на 2 години взимах 50% от 240лв /парите за майчинство/. Това в работата ми дори не го знаеха и доста хора не го знаят, но е добре да си информирана за правата си, за да се възползваш докрай от тях. Така, че в твоя случай в продължение на 5 месеца, всеки месец НОИ ще ти превежда по 120лв.
Здравей Генка, не съм юрист по образование, просто преди да се върна на работа се консултирах с адвокат за всички възможни сценарии. Това, което знам е че майките с деца до 3 годишна възраст са под закрила и съкращението от работа трябва да стане с разрешение от Инспекцията по труда. Пак от личен опит ще кажа, че след като се върнах от майчинство ползвах веднага платения си отпуск, а няколко месеца след това ме съкратиха, с разрешение от Инспекцията по труда и срещу обезщетение. Условията при които ме освободиха бяха изключително добри за мен. Най-добре се консултирай с адвокат от Инспекцията по труда за твоя случай.
Много благодаря за бързия отговор! А бихте ли ми казали дали лично се подава Декларация Прил.12 за промяна на обстоятелствата или и тя минава през работодателя? Там има отделено място за прилагане като доказателство на документи, които според мен трябва да се попълнят от работодателя: напр. заповед за прекратяване на отпуска по майчинство. Предварително благодаря!
Подава се от работодателя, иначе ти си я попълваш. Документите които си спомням, че приложих бяха копие от акта за раждане на детето.
Здравейте! Моите въпроси са следните: 2-годишното ми майчинство изтече и в момента ползвам платения отпуск за 2-те години. При евентуалното ми връщане на работа, могат ли да ме съкратят, ако откажа подписване на анекс към договора за по-ниска заплата или по-ниска длъжност? Имам ли право да откажа преместване в друг търговски обект? Изобщо има ли начин “да се отърват” от мен? А ако бъда съкратена поради закриване на щата, имам ли право да използвам помощ от трудовата борса и какъв процент е тя? Благодаря!
Здравей Ива, от юридическа гледна точка не могат да променят договора ти без твое съгласие. С подписването на анекса ти се съгласяваш с промените по твоя договор. Ако все пак бъдеш съкратена неправомерно това може да се обжалва в съда и да бъдеш възстановена на работа. Все пак е добре да се консултираш с адвокат за твоя случай. И ако не си сигурна е най-добре да подписваш документи след като си се консултирала с адвокат. При съкращение поради закриване на щата имаш право на обезщетение от Бюрото по труд. Такова обезщетение дори се полага ако напускаш работа по взаимно съгласие, но то е в размер на 140лв за 4 месеца. В случай, че те съкратят в срок от 7 дни трябва да се регистрираш в БТ по труда и с бележката, която ще ти дадат там да отидеш до териториалното поделение на НОИ. Обезщетението се изплаща от НОИ по твоя банкова сметка. В НОИ трябва да представиш заповедта за освобождаване, трудова книжка, лична карта и документ от банката, където е банковата ти сметка. Периода за който се изплаща обезщетението за безработица зависи от трудовия стаж, а размерът на дневното парично обезщетение за безработица е в размер 60 на сто от среднодневното възнаграждение или среднодневния осигурителен доход, върху който са внесени или дължими осигурителни вноски във фонд “Безработица” за последните 18 календарни месеца, предхождащи месеца на прекратяване на осигуряването.
Много благодаря за бързия и подробен отговор!
Всъщност аз очаквам да ме върнат с огромно нежелание от тяхна страна, и затова искам да съм подготвена за всяка ситуация. Фирмата си е патила (в съда) от неправомерни съкращения, така че се съмнявам да потретят грешката си!
Благодаря още веднъж!
P.S.: Сайтът Ви е страхотен – систематизиран, изчерпателен и изключително полезен!!!
Здравеите, случаят ми е доста сложен. Дадох майчинството на съпруга ми ,временно по много наложителна лична причина за 1 месец и се върнах на работа но собстветика отказва да ме пусне и да ми изплати отпуската,въпросът ми е кога да се обърна към ИТ сега или като изтекат 2 години.имаше там жалба от моя колежка за не изплатени заплати но той и фалшифицира подписите в ведомостите и нищо не му направиха.моля посъветвайте ме как да постъпя.благодаря предварително!!!
Здравей Инес, най-добре се обърни към Инспекцията по труда за консултация с юрист. Относно фалшифицирането на подписи, твоята колежка е трябвало да подаде жалба в полицията. Има си експертизи с които се доказва, че подписа не е поставен от съответното лице. Много ми се иска в България повече хора да се борят за правата си и да не подминават и премълчават такива нередности. Тогава и некоректните работодатели ще станат по-малко.
Здравейте, след месец ми изтича майчинството за отглеждане на дете до две години.
Въпросът ми е след като не желая да работя повече за тази фирма /тъйкато водя съдебни дела с фирмата/, как ще ме съкратят като им трябва разрешение от инспекцията по труда. А от испекцията ме съветват да не подавам молба за прекратяване на трудовия договор по взаимно съгласие.
Ако ме съкратят ще ми изплатят ли натрупаната отпуска и обезщетение?
Здравей Ваня, длъжни са да ти изплатят натрупаната отпуска, а обезщетението е в зависимост по кой чл. от КТ те освобождават.
Здравейте! Детето ми навършва 2 год. декември месец. Работодателят ми беше казал, че ще ме върне на работа след платения отпуск (който изтича днес). Сега ми каза, че работата много намаляла и няма да може да ме върне в същия офис. Има предвид ново място, но то е само проект, който може да стане след 2-3 мес. Предложи ми неплатена отпуска да ползвам, но ако изляза в неплатена 3 мес. и след това се окаже, че няма да ме вземе на работа?! Ще мога ли да ползвам обезщетение, и ако реши да ме уволни по кой член е най-добре да стане това?
Здравей Мери, при ползване на толкова дълъг неплатен отпуск трябва да имаш предвид, че само първите 30 дни ти се водят за трудов стаж. Докато си в неплатен отпуск няма да получаваш доход, а вместо да чакаш какво ще се случи би могла да се регистрираш в Бюрото по труда, където ще ти плащат обезщетение. Ти си решаваш, какво да избереш. Зависи доколко искаш да останеш на тази работа и дали има смисъл да чакаш. Най-добре е да те съкратят и да ти изплатят обезщетение от фирмата, но след като не ти предлагат този вариант, явно имат финансови затруднения. За подробни и професионални отговори по твоя казус можеш да пишеш в този сайт http://www.odit.info
Здравейте, майчинството ми изтича на 10.12.2011г. подадох заявление до работодателя ми за връщане на работа. Тъйкато били дали офисите на франчайз нямали свободни работни места в моя град и ме канят в понеделник в София за преподписване на трудовия договор и започване на работа на нова длъжност. Какво да правя, надявах се да ме съкратят за да се регистрирам в бюрото по труда. Имат ли право да ми предлагат работа в друг град и то в последния момент?
Здравей Ваня, работодателят не може да те задължи да работиш в друг град или ако приемеш прочети какво ти се полага в линка по-долу. Все пак ако не си убедена че искаш да ходиш в друг град поговори за други варианти. Ако напуснеш по взаимно съгласие, пак имаш право на обезщетение от бюрото по труда, но то е 140лв за четири месеца. АКо те съкратят се изчислява на база брутната заплата. http://www.odit.info/?s=6&i=113269&f=668
Здравейте, и моето дете навършва 2год.през януари 2012 и майчинството ми изтича. Не мога да разбера дали имам право още на някакъв допълнителен отпуск и какъв – платен, неплатен и за какъв период? На моето място са взели по-млада госпожица на постоянен договор и със сигурност няма да има място и за мен в офиса. А пък се бях опитала преди време да ме вземат на 4 часа, но отказаха. Това ме навежда на мисълта, че няма да ме вземат и сега. Предпочитат неангажираната госпожица. При положение, че се полага още някакъв отпуск – трябва ли да подавам молба и каква? Не зная какво да правя и моля да ме посъветвате.
Здравей Юлия, след втората година можеш да си продължиш майчинството, като ползваш 6 месеца неплатен отпуск, съгласно чл.167 от КТ. Повече можеш да прочетеш в статията за ползване неплатен отпуск през 3та година майчинство